Исчезающие профессии: уйдут ли бухгалтеры с рынка труда?
Республика Татарстан, 20 ноября 2018 г.
Проблемы, связанные с автоматизацией и сокращением рабочих мест, сегодня волнуют многих. В преддверии Дня бухгалтера аналитики HeadHunter по Татарстану проанализировали спрос и предложение на рынке труда в сфере бухгалтерии и управленческого учета предприятия и пришли к выводу, что количество вакансий для специалистов этого профиля в Республике не только не уменьшается, а напротив, ежегодно растет.
С начала 2018 года число предложений о работе для бухгалтеров стабильно увеличивалось в среднем на 25% по сравнению с прошлым годом. В октябре отмечен небольшой спад активности работодателей - прирост к аналогичному месяцу 2017 года составил всего 9%, однако, уже в ноябре наблюдается тенденция к росту. Больший интерес к этим работникам проявляют компании из отраслей розничной торговли, финансового сектора и автомобильного бизнеса.
Что касается конкуренции на рынке труда в исследуемой профобласти, то hh.индекс в Татарстане вышел за границы нормы - 7 человек на 1 вакансию. При этом, в среднем количество резюме на одну вакансию в этой сфере в Республике ниже, чем, к примеру, в Самарской области (8 человек на место) или в Оренбургской области (14 человек на одну вакансию).
Средний уровень ожидаемых и предлагаемых зарплат для специалистов в области бухгалтерии и управленческого учета в Татарстане в текущем году равняется 30 тыс. и 27,5 тыс. рублей, соответственно. Для сравнения: в 2013 году в вакансиях был указан среднемесячный доход в размере 20 тыс. рублей, то есть зарплатное предложение за пять лет выросло почти на 8 тысяч рублей.
Проанализировав резюме, размещенные на сайте hh.ru осенью 2018 года, можно сформировать портрет соискателя. Подавляющее большинство кандидатов - женщины (87%). Чаще всего работу в сфере бухгалтерии ищут специалисты в возрасте от 30 до 40 лет (42%). Каждое пятое резюме, открытое в осенний период, принадлежит соискателям старше 40 лет. Большинство кандидатов имеют высшее образование (89%). Специалистов со средним специальным образованием всего 7%.
С другой стороны, в авангарде рынка труда сегодня сфера информационных технологий. Для сравнения: количество упоминаний в текстах вакансий на hh.ru Big Data/машинного обучения за год в Татарстане увеличилось в 1,5 раза, Blockchain - почти в 4 раза.
Комментирует Роман Ефимов, директор департамента новых проектов HeadHunter:
"В числе основных трендов, которые вызывают беспокойство у многих соискателей, - трансформация профессий, автоматизация и спад спроса на специалистов, чьи рутинные обязанности проще всего передать "машинам". Эксперты рынка труда озвучивают мнение, что в первую очередь от автоматизации могут пострадать бухгалтеры. Пока значительных изменений в этом сегменте мы не наблюдаем. Данные аналитики HeadHunter подтверждаются и статистикой проекта HRspace: бухгалтеры стабильно входят в топ-5 лидеров по заявкам от компаний на поиск специалистов, помимо кандидатов из сфер продаж, IT, производства и строительства. Однако представителям наиболее уязвимой специальности расслабляться не стоит, можно обратить внимание на смежные области - экономики, аналитики, аудита, - расширив сферу деятельности.
В целом, исчезновение, трансформация или появление профессий - это естественный процесс на рынке труда, бояться его не нужно. Основной фокус следует сместить на объективную оценку собственной профессиональной ценности и непрерывное обучение".
