hh.ru: Конкретная ступень высшего образования важна лишь для 1,1% вакансий

Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, выяснила, изменились требования работодателей Приволжского федерального округа к уровню высшего образования соискателей за последние три года.

Доля вакансий, в которых среди требований указано наличие высшего образования как такового, за три года в Поволжье снизилась на 2 п.п.: с 12% от общего числа предложений о работе в начале 2019 года до 10% в середине 2022 года. Сильнее всего доля предложений о работе, в которых прописана необходимость высшего образования, упала в профессиональной сфере "Госслужба, НКО" (-24 п.п.; с 39% вакансий в начале 2019 года до 15% в середине 2022 года), вырос - в сфере "Безопасность" (+12 п.п.; с 16% до 29%).

Наиболее часто вакансии с требованием высшего образования сегодня по-прежнему можно встретить в сферах "Наука, образование" (33% от всех предложений о работе в сфере), "Бухгалтерия" (29%), "Управление персоналом, тренинги" (29%) и "Закупки" (27%). В региональном разрезе наиболее строги к наличию высшего образования работодатели Москвы и Дальневосточного федерального округа (по 14%).

Уточнение необходимого уровня высшего образования (бакалавриат, магистратура или специалитет) в вакансиях встречается крайне редко: в начале 2019 года - лишь 0,8% от всех предложений работодателей, сегодня - 1,1%. Причем наименее востребованным у работодателей является бакалавриат - на него сегодня приходится 0,3% вакансий, тогда как на магистратуру - 0,6%, на специалитет - по 0,5% (важно, что в одной вакансии могут упоминаться несколько ступеней высшего образования).

Конкретная ступень высшего образования наиболее принципиальна в медицине (соответствующее уточнение есть в 6,8% вакансий) и в юридической сфере (3,4%). При этом в медицинских вакансиях с подобным требованием, как правило, речь идет о специалитете (6,5%), а в юридических - о магистратуре (2,3%).

О HeadHunter

HeadHunter (hh.ru) - крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 515 тыс. компаний. Цель HeadHunter - помогать компаниям находить сотрудников, а людям - работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 55 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2021 г. составило свыше 933 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter - аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.