На современных предприятиях применяется передовое оборудование, инновационные технологические процессы, и работать с этой техникой должны только обученные квалифицированные кадры. К сожалению, средний возраст рабочих на промышленных производствах гораздо выше среднего - это говорит о том, что молодежь не идет работать на предприятия. Причины называются разные: низкая заработная плата, низкий престиж рабочих специальностей, пропаганда легкого заработка денег.

Для преодоления сложившейся ситуации, необходимо вспомнить опыт советских школ, когда в старших классах проводились уроки знакомства с различными специальностями. Старшеклассники посещали заводы и фабрики, общались на местах с рабочими, знакомились с условиями труда. Воочию увидев, как создается продукция, сколько труда надо потратить на его производство и какой уровень образования необходим для этого, школьники по иному начинали относиться к рабочей специальности.

В летние каникулы промышленные предприятия должны выделять квоты на трудоустройство школьников, желающих своим трудом заработать деньги, а также проводить профессиональное обучение всех желающих. Не менее важна целевая подготовка кадров в вузах для формирования инженерного и руководящего состава. Понятно, что для предприятий от этого нет сиюминутной выгоды, однако, эта выгода очевидна в долгосрочной перспективе, когда у производства не будет проблем с наличием квалифицированных кадров.